Concours 24-324 - poste de suppléance

(Selon les modalités de la convention collective entre le Conseil et la FEESO)

Nature du poste: 27,5 heures/semaine 

Endroit: École secondaire catholique de Hearst

Date d'entrée en fonction: dès que possible

Date de fin: pourrait se prolonger jusqu'à la fin de l'année scolaire

Taux horaire: selon la convention collective en vigueur

Langue de communication: Français

FONCTIONS:

La titulaire ou le titulaire du poste s'acquitte des tâches qui relèvent des fonctions d'une aide-enseignante ou d'un aide-enseignant.

La principale responsabilité du titulaire de poste sera d'offrir un soutien à un élève en besoin de santé.

EXIGENCES RECHERCHÉES:

Membre détenteur d'un diplôme d'aide-enseignant.e (ou son équivalent) obtenu après une formation de deux ans dans un collège communautaire.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES:

• Excellent sens de l’organisation, de l’initiative et du travail de qualité;
• Esprit d’analyse, de synthèse, bon jugement et capacité à établir efficacement les priorités;
• Aptitudes pour le service à la clientèle et faire preuve de grande discrétion;
• Aptitudes à innover, à travailler en équipe et à collaborer avec divers intervenants;
• Être autonome et capable de s’adapter rapidement aux changements;
• Être proactif dans son apprentissage afin de progresser professionnellement.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur demande accompagné de leur curriculum vitae et tous les documents énumérés ci-dessous au plus tard le 20 novembre 2024.

IMPORTANT – Veuillez noter que le Conseil scolaire catholique de district des Grandes Rivières considérera les candidatures qui répondent aux critères suivants :

• Votre demande est soumise par l'entremise de la plateforme de recrutement en ligne( les demandes envoyées par courriel ne seront pas retenues).
• Votre lettre de présentation et votre curriculum vitae sont rédigés en français. 
• Vous avez joint à votre candidature une copie de vos diplômes ou vos certificats. 

En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. Il s’agit d’une condition essentielle d’emploi.

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l’Ontario, le CSCDGR a le droit de préférer, en matière d’emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d’expression de langue française.

Dans le respect de la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d'adaptation durant son processus de sélection.

Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu’avec les candidates et les candidats retenus aux fins d’entrevues.

« Nous souscrivons à l’équité en matière d’emploi »