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Concours 25-87

Selon les modalités de la convention collective entre le Conseil et l’AEFO

Type de poste: Temporaire

Nature du poste: Les classes pourraient être un niveau simple (p.ex. 1re année) ou à niveaux multiples (p.ex., 2e et 3e année)

Affectation pour année scolaire en cours : 3 semaines avec temps de préparation et de formation en juin

Endroit: Territoire du Conseil

Date d’entrée en fonction: Le 5 août 2025

Date de fin: Le 22 août 2025

Taux horaire: Selon la convention collective en vigueur

Langue de communication: Français

À noter:

• Le camp peut être annulé lorsque le taux d’inscription est bas;
• Les noms des candidats.es retenus.es pour un poste seront placés sur une liste d’attente, selon la démarche établie, jusqu’à la confirmation des postes;
• Les postes seront confirmés en juin, suite aux inscriptions des élèves.

FONCTIONS:

• La titulaire ou le titulaire du poste s’acquitte des tâches qui relèvent des fonctions d’une enseignante ou d’un enseignant.

COMPÉTENCES ET EXIGENCES RECHERCHÉES:

• Enseignants/Enseignantes qualifiés.es ayant de l’expérience dans l’enseignement de la littératie et la numératie au cycle primaire, et/ou moyen;
• Connaissances et habiletés en lien avec les plateformes préconisées soit l’EAV et TEAMS ainsi que la suite Microsoft;
• L’utilisation du Portefolio numérique.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae et tous les documents énumérés ci-dessous au plus tard le 12 mai 2025.

IMPORTANT - Veuillez noter que le Conseil scolaire catholique de district des Grandes Rivières considérera les candidatures qui répondent aux critères suivants:

• Votre demande est soumise par l'entremise de la plateforme de recrutement en ligne (les demandes par courriel ne seront pas retenues).
• Votre lettre de présentation et votre curriculum vitae sont rédigés en français.
• Vous avez joint à votre candidature une copie de vos diplômes ou vos certificats.

En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle d'emploi.
 
En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne en Ontario, le CSCDGR a le droit de préférer, en matière d'emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d'expression de langue française.
 
Dans le respect de la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d'adaptation durant son processus de sélection.
 
Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu'avec les candidates et candidats retenus aux fins d'entrevues.
 
« Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi »