Le ministère du Solliciteur général, Police provinciale de l'Ontario, est à la recherche de personnes qualifiées pour se joindre à ses détachements et à ses quartiers généraux régionaux dans toute la province. Dans le cadre de cette fonction passionnante, gratifiante et stimulante, vous fournirez un soutien administratif et de bureau au personnel du quartier général régional et du détachement dans le cadre de la coordination et du traitement des services administratifs.

Liste des emplacements possibles: Liste des détachements

Remarque:

Cette réserve est utilisée pour combler les postes actuels de durée déterminée, unilingues et bilingues, à temps plein/temps partiel/occasionnel (postes temporaires), et en prévision d'éventuelles possibilités d'emploi permanent à l'avenir dans les classifications C0006 - commis à l'administration du détachement/adjoint administratif régional et divisionnaire NWR&HSD (C0125)/et adjoint financier et administratif, QGR (C0145)

Les candidats retenus de la réserve de talents en administration 2024 (numéro de concours 217630/concours 24-228) resteront actifs dans la réserve actuelle et on y aura recours en premier lieu pour pourvoir les postes vacants avant de passer à la nouvelle réserve jusqu'à son expiration en mars 2026.

Les candidats qui participent à ce concours (s'ils sont retenus) seront placés dans cette réserve et pourront être embauchés après mars 2026 en fonction des résultats obtenus lors de cette procédure de sélection.

Salaire :
Commis à l'administration du détachement (C0006) 35,80 $ - 40,63 $ l'heure
Adjoint administratif régional et divisionnaire NWR&HSD (C0125) 34,11 $ - 38,92 $ l'heure
Adjoint financier et administratif, QGR (C0145) 34,11 $ - 38,92 $ l'heure

À propos de nous:

Nous sommes l'un des plus importants services de police en Amérique du Nord avec plus de 6 400 membres en uniforme, 2 900 employés civils et 530 agents auxiliaires. Nous fournissons des services essentiels afin d'assurer la sûreté et la sécurité de la population de l'Ontario.

Les valeurs de la Police provinciale de l'Ontario favorisent toujours les bonnes actions pour les bonnes raisons :

• Servir avec FIERTÉ, PROFESSIONNALISME et HONNEUR.
• Interagir avec RESPECT, COMPASSION et ÉQUITÉ.
• Montrer la voie avec INTÉGRITÉ, HONNÊTETÉ et COURAGE.

Au sujet de l'emploi

Dans ces rôles, vous devrez :

• Fournir une gamme complète de soutiens administratifs, dont la coordination des réunions, l'organisation de voyages et d'événements spéciaux, la préparation de documents de référence, la production de correspondances, de rapports, de feuilles de calcul, et de procès-verbaux précis des réunions
• Préparer les documents relatifs aux ressources humaines, tels que les fiches de présence et les fiches de paie
• Compiler et conserver des dossiers et des documents confidentiels (par exemple, dossiers du personnel, salaires, correspondance confidentielle)
• Fournir un soutien administratif financier en traitant les factures et les demandes de remboursement de dépenses
• Recueillir, compiler et distribuer des statistiques/données selon les besoins au niveau du détachement ou de la région
• Soutenir et mettre en œuvre des procédures administratives nouvelles ou révisées afin d'améliorer le fonctionnement du bureau, et de mettre à jour les manuels de procédures du bureau
• Dans les détachements, répondre aux demandes de renseignements du public par téléphone ou en personne
Vous avez encore des doutes? Parlons-en.

Joignez-vous aux gestionnaires d'embauche et aux conseillers en services aux talents pour en savoir plus sur le poste et la façon de présenter votre candidature. N'oubliez pas d'ajouter cet événement à votre calendrier pour ne pas le manquer! Vous ne pouvez pas y assister? Pas de problème. Votre présence à cette séance est facultative et que vous y participiez ou non n'aura aucune incidence sur les décisions d'embauche.

Dates:

Le 3 décembre 2025, de 12 h 15 à 13 h (HNE)au moyen du lien MS Teams

Le 6 décembre 2025, de 9 h à 9 h 45 (HNE)au moyen du lien MS Teams

Le 10 décembre 2025, de 20 h à 20 h 45 (HNE)au moyen du lien MS Teams

Ce que vous apportez à l'équipe

Ce qui est obligatoire :

• Capacité à passer avec succès une vérification des antécédents/habilitation de sécurité de la Police provinciale de l'Ontario
• Compétences en communication en français à l'oral et à l'écrit à un niveau avancé, pour les postes désignés

Connaissances, compétences et capacité:

• Connaissance de divers services de soutien administratif, y compris la gestion des dossiers, les achats, les factures, les demandes de remboursement de dépenses, et la préparation de documents liés aux ressources humaines, et capacité à fournir ces services
• Capacité à appliquer de manière autonome des compétences en matière de résolution de problèmes et d'analyse
• Capacité à gérer sa charge de travail et à fixer des priorités dans des délais stricts
• Souci du détail et compétences en mathématiques pour contrôler et vérifier l'information et fournir un soutien administratif financier lié notamment aux comptes financiers, aux comptes créditeurs/débiteurs, et aux dépenses
• Compétences en communication et en relations interpersonnelles pour répondre aux demandes de renseignements, préparer de la correspondance courante, et travailler dans un environnement d'équipe
• Compétences en informatique, y compris une expérience des applications de traitement de texte, de bases de données, de feuilles de calcul, de présentations et d'organigrammes, par exemple Microsoft Word et Excel, PeopleSoft ou des systèmes semblables de gestion des ressources humaines
Veillez à lire l'offre d'emploi. Assurez-vous de bien comprendre les connaissances, les compétences et les capacités requises pour le poste. Même si vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste, nous vous encourageons à postuler.

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

• les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
  
• les engagements en matière d'accessibilité
  
• la politique pour la lutte contre le racisme
  

Comment postuler:

1. Vous devez postuler en ligne.
2. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
3. Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
4. Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
6. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.